Liderazgo y Gestión de personas.
El rol de un gerente debe cambiar de 5 formas clave. "Primero, despidamos a todos los gerentes", escribió Gary Hamel en la revista Harvard Business Review. "Piense en las innumerables horas que los líderes de equipo, jefes de departamento y vicepresidentes dedican a supervisar el trabajo de otros" Hoy en día, el problema en la mayoría de las organizaciones no es simplemente que la gestión sea ineficiente, es también que el rol y propósito de un "gerente" no han tenido la coherencia que se necesita. Durante casi 100 años, la administración se ha asociado con las cinco funciones descritas por el teórico de la administración Henry Fayol: planificación, organización, dotación de personal, dirección y control. Éstos se han convertido en la dimensión predeterminada de un gerente. Pero se relacionan con perseguir un objetivo fijo en un estado de las cosas estable. Si se quita la estabilidad del estado de las cosas, hay que empezar a pens